I vårt delprojekt rekryteringsfrämjande fortsatter ett intesivt analysarbete. Vårt intervjurunda innehåller ett 70-tal träffar med arbetsgivare i jakten på att identifiera nuläöges och behovsbild. I veckan besökte vi Ydre kommun.
I analysarbete är intervjuer med både offentliga och privata arbetsgivare en nykelfaktor. Intervjuerna ger inspel på hur arbetsgivara ser på situationen i dag och på några års sikt. Vart man bedömer att den önskade arbetskraften finns, hur vi tillsammans kan nå dem och inte minst hur vi kan hjälpas åt för att underlätta rekryteringen både för företag och nyanställd. Bland annat intervjueras HR-chefer på samtliga kommuner i regionen, här senaste Göran Tranell på Ydre kommun.
Kommunerna delar många utmaningar, kompetensbristen är överlag stor och liknande yrkesgrupper söks. Men förutsättningarna är många gånger väldigt olika.
Utöver intervjuer kommer en omvärldsanalys att genomföras för att dra lärdom och inspireras av andra regionala satsningar på området. Och till detta knyts aktuella sekundärdata i form av tillgänglig statiskt.
Underlaget ligger sedan tilsammans till grund för en analysrapport i syfte att skapa rätt förutsättningar för kommande leveransfunktion.