Det rekryteringsfrämjande arbetet går nu in i fas två där Region Östergötland har identifierat ett behov av att övergripande positionera och marknadsföra regionen mot högutbildad arbetskraft som en attraktiv plats att leva, bo och verka på. Fokus kommer att ligga på att stärka regionens attraktionskraft gentemot ”färdiga” kompetenser som finns lokaliserade utanför regionen.
Hösten är här och arbetet med TEAM Östergötland rullar vidare om än fortsatt med hänsyn tagen till pågående Covid19-pandemi.
Region Östergötland och Region Kalmar län skriver under en avsiktsförklaring om utvecklat länsöverskridande samarbete kring strategisk marknadsföring och platsutveckling. Efter beslut i regionernas respektive nämnder för regionutveckling, står det nu klart att samarbetet kring frågorna utvecklas ytterligare.
Inom delprojekt rekryteringsfrämjande pågår fortsatt den omfattande analysfasen. I veckan genomförs den sista av de totalt 50 kvalitativa intervjuer som genomförst med regionala arbetsgivare.
Delprojekt rekryteringsfrämjande är som bekant i analysfas. Kvalitativa intervjuer med 50 arbetsgivare, omvärldsanalys och sammaställning av befintlig data pågår för fullt. Nu kompletteras analysen med enkäter ut till organisationen Företagarnas medlemmar. Företagarna finns sedan start i delprojketet arbetsgrupp och bidrar med brett näringslivsperspektiv.
I veckan presenterades den omvärldsanalys som gjorts inom delprojekt rekryteringsfrämjande för arbetsgruppen.
Vi befinner oss i svåra och utmanande tider. Virussjukdomen Covid-19 påverkar stora delar av vårt samhälle och inte minst Region Östergötland som noga följer utvecklingen. Vad gäller projekt TEAM Östergötland så fortgår arbetet men i den takt och i de processer som är möjliga.
Delprojekt rekrytering fortsätter sitt arbete med att besöka och intervjua stora arbetsgivare i regionen. Två spännande sådana är Kolmårdens Djurpark och Stadium där vi träffat HR-ansvarige Tilda Nyström respektive Johanna Bradley, Attraction & People Development Manager.
